攻めの採用で、自律志向の高い学生とのマッチングを可能に

導入の背景にあった「攻めの採用」

OpenWorkリクルーティングを導入した経緯についてお聞かせください。

三井様

2019年にOpenWorkリクルーティングの方からご連絡をいただき、そこで初めてOpenWorkを拝見して当社のクチコミの評価スコアが高いことに気付きました。

当社は長野県に本社を構える電気計測器のメーカーですが、グローバル化に向けて邁進しておりまして、昨年には売上高に占める海外比率が国内を上回りました。売上も順調に伸びてはいるものの、採用に関しては、どうしても知名度が低いという点に課題を感じていました。特に当時は文系学生の採用に苦戦をしていて、まさに新しい施策を考えていたところで、担当の方と打ち合わせの機会があり、導入を決めました。

OpenWorkリクルーティングに期待していたこと、懸念していたことはありますか？

三井様

それまでは比較的「待ちの採用」だったので、これからは求める人材にマッチした学生と出会える機会を増やす「攻めの採用」に転じたい、という思いがありました。

そのためOpenWorkリクルーティングを通して、これまで会えなかった学生と出会えるのではないかという期待は非常に大きかったです。 これまでも過去に様々な採用媒体を試しましたが、なかなか成果を出すことができず苦い経験を重ねてきました。しかし、OpenWorkリクルーティングでは、当社にマッチした候補者に沢山出会うことができ、しっかり実績を出すことができたので「これは当社に適した採用チャネルだ！」とすぐに実感することができました。

丸山様

懸念としては、当社はまだ知名度が低く、以前利用していた採用媒体でも成果を出せなかったため、「スカウトをお送りしても反応がないのでは」という不安がありました。

しかし、導入後にスカウトをお送りしたところ、想定以上の実績を出すことができました。担当者の方の手厚いサポートと、クチコミ評価の高さという強みがあってか、返信率は非常に高かったです。

ターゲットに応じたスカウトで、自律志向の高い学生とマッチング

OpenWorkリクルーティングを利用したことによる成果をお聞かせください。

丸山様

現在内定を出している22年卒の学生さんのうち、約13%がOpenWorkリクルーティング経由の学生さんです。

また、内定者のなかにはOpenWorkリクルーティングのスカウトメールで当社を知った方もいらっしゃいました。「スカウトメールをいただけて非常にありがたかった」という話も聞いています。そういう観点でも、今回の採用成功はOpenWorkリクルーティングなしでは得られなかったと思っています。

導入して感じたメリットはどういったところでしょうか？

三井

OpenWorkリクルーティング経由で応募してくださる方は、まさに当社が求めている「自律志向」の学生が多い印象です。そういった方を中心に、今まで出会えなかった学生に出会う機会を増やすことができました。

丸山様

そうですね、入社後のキャリアをしっかり考えて会社選びをしているような「キャリア自律」への意識が高い学生さんも多いと感じました。

これは企業HPなどの公式情報だけでなく、OpenWorkのクチコミを通して、社員によるリアルな情報をインプットしているからこそだと思います。

OpenWorkリクルーティングでの採用活動において、意識していることはありますか？

丸山様

OpenWorkリクルーティングではクチコミをファクトとして魅力訴求をしながら「グローバル志向」「裁量権重視」など、ターゲットとする学生さんの興味や志向に応じてメッセージの内容を細かく送り分けています。実際の「社員の生の声」があることで、より信憑性が伝わるのだと思います。これが結果的に、学生さんとのマッチングに繋がったのだと実感しています。

ファクトを提示しながらスカウトメッセージを細分化して、ターゲット人材にピンポイントで送ることができる採用サービスは他にはないので、その面でもOpenWorkリクルーティングは、当社に非常にマッチした媒体だと感じています。

選考では、対等な場づくりを大切にしたい

学生の選考で、御社が大事にしていることを教えてください。

三井様

より当社とのマッチングを高めていくために、学生1人1人としっかり向き合ってアプローチすることを大切にしています。選考は、日置電機を理解していただける機会であるとともに、私たちが「選ばれる側」でもある。そういう対等な場づくりも意識していますね。

また、当社では選考を早期化していて、長野県内でいえばトップクラスの早さです。この背景には、都内の競合他社に遅れることなく、選考のなかで日置電機への理解を深めていただき、志望度を上げる狙いがあります。

OpenWorkリクルーティングについて、今後期待したいことをお聞かせください。

三井様

今後は新卒に限らず、キャリア採用にも注力していきたいと思っています。OpenWorkリクルーティングも積極的に活用していく予定ですので、こちらもぜひ期待したいですね。

丸山様

最近はOpenWorkリクルーティングの導入企業数がどんどん増えているとお聞きしました。そうしたなかでも、当社が学生に選ばれる企業であり続けられるよう、引き続き学生と企業の双方にとってベストなマッチングを生み出せるようなサポートをいただけると嬉しいです。