新卒も中途も1つで完結。優れたUI設計 がエントリー増加に繋がった

企業のリアルを伝える「社員クチコミ」の重要性

OpenWorkリクルーティングを導入しようと思ったキッカケを教えてください。

中澤様

導入を決めた背景として、「OpenWorkのクチコミを通して会社のいいところと悪いところの両方をふまえて入社してほしい」という学生への思いがありました。

私自身、採用担当として本音を伝えるように心がけていますが、学生からは必ずしも思ったように受け取ってもらえないこともあり限界を感じていました。そんな中、私が学生時代にOpenWork（ 旧Vorkers ）をよく見ていたこともあり、クチコミを見てリアルな情報を知ってもらうことも大事だと思うようになりました。

OpenWorkに対する学生の知名度や利用率の高さは、私の想いとニーズに沿うもので、導入を決めました。

OpenWorkリクルーティング導入にあたり、御社内ではスムーズに話が進みましたか？

中澤様

現在（2021年3月時点）は22卒採用サービスは無料化されていますが、無料化以前から導入コストが非常に安価だったことは、1つのポイントでした。コストがかかるサービスでは意思決定も遅れてしまいがちですが、OpenWorkリクルーティングは導入のハードルが低く、取り入れやすかったです。

実際、OpenWorkリクルーティングを採用チームのリーダーに打診した際もスムーズだったのを覚えています。

OpenWorkリクルーティングには、どんなことを期待していましたか？

中澤様

OpenWorkは学生からの知名度があるので、弊社の認知度を高めつつ、母集団形成に寄与してくれるのではと期待していました。

弊社のような化学メーカーは、就職活動で知名度の高い企業をひととおり見たあとに、「幅を広げてみよう」というタイミングで知ってもらうことも多く、他業界の大手BtoCメーカーや総合商社などと比較すると認知度はそこまで高くないと思っています。

そういった課題感をふまえて、OpenWorkリクルーティングを活用すればより多くの学生からの応募が集まるではと考えていました。

スカウト機能と優れたUI設計が、エントリーを促進

OpenWorkリクルーティングを利用したことによる成果をお聞かせください。

中澤様

弊社ではOpenWorkリクルーティングにインターンシップ募集の掲載をさせていただきましたが、期待を上回る応募がありました。

全エントリー数に占めるOpenWorkリクルーティング経由でのエントリー数は約1割でした。これは、弊社がこれまで利用してきた他の採用媒体に次ぐ規模感で、十分な母集団形成ができたと感じています。

また他の採用媒体との違いとして、スカウト機能でターゲットを絞ってアプローチができる点がよかったです。たとえば、今回はOpenWorkの担当の方と話をして、化学メーカー志望の学生ではなく、総合商社やコンサルなど他業界を志望している学生、つまりこちらからアプローチしなければ弊社には応募してきてくれない層を中心にスカウトを打ちました。

その結果、多くの学生からの応募に加えて、従来のままでは出会えなかったような質の高い学生からの応募も獲得できました。

実際に導入して感じたメリットはありますか？

中澤様

ターゲットを絞れることに加えて、1つのプラットフォームで中途採用と新卒採用の両方を管理できるのは、大きなメリットだと感じました。

私が新卒採用と中途採用をどちらも担当しているため、採用媒体が複雑化してくると、管理がすごく大変になります。そのなかで、OpenWorkリクルーティングという1つのプラットフォームで新卒採用と中途採用の両方の進捗状況を確認できるのは、非常に助かりますね。

また、OpenWorkリクルーティングはUIがとても優れていて、使っている採用媒体のなかでも一番使いやすく、感覚的にストレスなく操作できるのはありがたいです。

OpenWorkリクルーティングでの採用活動において、意識していることはありますか？

中澤様

企業情報を掲載するブランディングページでは、コンテンツを充実させるように心掛けています。UIが優れていて編集しやすいこともあり、文章や写真に限らず、関連するYouTube動画を加えるなど弊社なりの工夫を凝らしています。

こうしてブランディングページを充実させたことが、学生の応募促進に寄与したと思います。

学生の選考で意識されていることはありますか？

中澤様

以前と比較して化学メーカーの知名度は上がってきているのですが、化学メーカーの本当の業務内容や職場環境を理解している学生はまだ多くないと感じています。

待遇や福利厚生はもちろんのこと、会社での働き方や職場環境を理解せずに入社するとミスマッチにも繋がりうるので、OpenWorkを通して、学生さんに弊社の実態を知っていただきながら、今後も弊社にマッチする人材にお会いできたらと思っています。