トップティア学生の採用に成功。 社員クチコミ評価の高さが学生の興味の キッカケに

トップティア学生と出会えるサービス

OpenWorkリクルーティングを導入した経緯についてお聞かせください。

宮崎様

もともと中途採用で使っていたことから、新卒採用でも取り入れるようになりました。

導入を決めた理由としては、クチコミの力に期待していた部分が大きいです。OpenWorkリクルーティングに登録しているかは別としても、弊社に内定した学生のうち8〜9割がOpenWorkを見ていたんです。

多くの学生は、企業がマスに対して発信する情報について、一方通行だったり、企業の良い部分の情報しか発信していなかったりすることを感じている中で「もっと実態を知りたい」と思っているのではないでしょうか。

特に我々のようなまだまだ知名度の低く、新卒入社者の数も少ない会社だとOB・OG訪問などもなかなか難しいので、実態が見えにくい。

そんな学生のニーズも踏まえて、サービスを活用することにしました。

数ある採用手法のなかでダイレクトリクルーティングを活用していらっしゃるのには、どんな背景があるのでしょうか？

宮崎様

弊社は顧客向けコンサルティング事業と自社での事業開発の2つの軸を持って、幅広く事業領域を展開しています。コンサルティング事業では、基本的に大手企業がメイン顧客となり、それらの企業の事業創出やＤＸ推進といった難易度の高いコンサルティングを行います。また自社の事業開発については毎年１社～２社のハイペースで自社スタートアップを創出しており、スピード感や急激な変化対応を求められる中での０→１を行わなければなりません。

さらに、この２軸の事業展開を行うことで、会社としては毎年ほぼ倍々の成長をしています。

そういった中で新卒で入社してくるメンバーについても、早期に戦力となってもらう必要があります。そのため、新卒採用においてもポテンシャルの高い学生だけでなく、既にビジネスレベルで能力が開花している“トップティア学生”も採用したいと考えています。ここでいう“トップティア学生”とは、学生時代に起業して成果を出しているとか、研究活動が国や研究機関に認められているといった、学生時代からビジネスレベルでの特筆した成果を上げているという人材です。

そういった人材を探そうと思うと、当然学歴などの基本情報ではなく、学生時代にどういった活動をしてきたのかという詳細情報まで見る必要があります。

要件に該当するようなターゲット学生を探し、ピンポイントでアプローチするために、学生のプロフィールをしっかり見て探せるサービスを使っていましたが、採用数も増える中で、もっと機会を増やしていきたいと思っていました。そうした中で、OpenWorkリクルーティングはそれまでの経歴や活動内容を詳しく書いている学生が多かったので、弊社が欲しい学生が見つかるのではないかと思いました。

社員クチコミ評価による上位表示が、興味のきっかけや採用の強みに

OpenWorkリクルーティングを導入した経緯についてお聞かせください。

宮崎様

実際にOpenWorkリクルーティングを通して、学生時代から高い成果を上げているトップティア学生を採用するという当社の採用目標を達成できたので、効果は大いにあったと感じています。今後も使い続けたいですね。

どのような点にメリットを感じましたか？

宮崎様

OpenWorkリクルーティングのメリットは、やはりクチコミにあると思っています。学生や求職者が企業に興味を持つきっかけになるのはもちろんのこと、クチコミ評価の高さは企業のブランディングにも繋がります。

また、他社のように広告費を支払うことで上位表示されるようなリクルーティングサービスですと予算勝負になってしまいますが、OpenWorkリクルーティングはクチコミ評価の高い順に企業が並び替えられますよね。我々のようにまだ認知度が高くないがクチコミ評価が高い企業にとっては非常にメリットに感じる仕組みです。実際、OpenWorkリクルーティングを通して応募してくれた学生のなかには「コンサルティング業界で上位に表示されたのをきっかけにエントリーした」という人もいました。

学生の親御さんにとっても、お子さんが内定した会社のクチコミを見て安心材料になるということはあるように思います。

採用選考の要は、自分なりの意志ある行動ができること

御社が新卒採用で大事にしていることについて教えてください。

宮崎様

一般的に言われるような地頭のよさやコミュニケーション能力といったポテンシャルの部分も見ますが、それ以上に大事だと考えているのが、自分なりの意志（will）を持った行動をできるかどうかです。

弊社は事業領域が広いこともあり、「やりたいことが何でもできそうな会社ですね」という印象を持たれるケースが多いんです。それは決して間違っていないのですが、自分の意志がない限り、“何でもできる”は“何もできない”の裏返しでもあると考えています。そういう意味で、自分なりの意志を持っている人が最終的には弊社にマッチすると思います。

OpenWorkの情報は就職活動の際にとても有用だと思いますが、クチコミや評価スコアだけに踊らされることなく、自分の軸を持って情報の価値判断ができる方に応募いただけたら嬉しいです。