社員クチコミが本音の採用活動を可能に。OpenWorkリクルーティングがつくる、自分にとっての”優良企業”との出会い

ユーザーに優しいUI設計とスカウト機能が”優良企業”との出会いをサポート

井関様の転職活動についてお聞かせください。

井関様

IT業界に入ってから最新のデジタル技術に興味があり、それを取り扱う会社で成長していきたい、という思いが強まったことが、転職活動のきっかけでした。

転職市場を知る・企業研究をするという目的で、2019年6月頃にいくつかの転職サービスに登録し、そのときにOpenWorkリクルーティングも利用し始めました。当初は2020年春頃の転職を考えていましたが、実際にアバナードに入社したのは2019年12月と、予定よりかなり早い転職となりました。

OpenWorkリクルーティングを利用してみて、いかがでしたか？

井関様

OpenWorkリクルーティング経由でスカウトをいただき、アバナードに出会うことができました。元々アバナードのことは知らなかったのですが、OpenWorkのスコアが高く、クチコミでも評価が高いことが気になって、前向きに選考を進めていきました。自分が知らなかった企業でもスカウトをきっかけにクチコミやスコアを参考にしながら調べていくことで、自分にとって優良企業だと思うことができ、転職活動の幅を広げられたと思います。

また、OpenWorkリクルーティングは、他の転職サービスと比較してUIが非常に使いやすかったです。終業後などの限られた時間で行う転職活動において、自分が得たい情報を効率的かつストレスなく得られるのは大変重要です。OpenWorkリクルーティングは業界での企業の位置付けやスコアの表記が非常に分かりやすく、複数の企業を比較しやすいところも気に入って、メインの転職サービスとして利用していました。

社員クチコミが前提になって「本音の会話」ができる

アバナード様が、OpenWorkリクルーティングの活用を決めた理由をお聞かせください。

野元様

弊社がOpenWorkリクルーティングを積極的に利用している理由の1つは、クチコミにあります。

情報過多で正しい情報を見極めにくい現代において、OpenWorkに掲載されているようなクチコミは非常に重要だと思っています。正直なところ、時々耳が痛い内容のクチコミもありますが、良いところしかない会社なんてありません。良くない部分も含めて、求職者に正確な情報に目を通してもらえるのはOpenWorkの最大のメリットだと感じます。

OpenWorkリクルーティングのメリットはどこにあると感じていますか？

野元様

OpenWorkリクルーティングから応募いただいた方はクチコミを読んで、ご自身で企業理解を進めておられていることが多く、面接時にそれを前提にしたより深い話ができるのは大きなメリットです。

例えば「風通しがいい」といった魅力を会社側から発信すると、嘘っぽく聞こえることもありますよね。でも、クチコミに「風通しがいい」と書かれていれば、それを前提に本音の会話ができるのです。私の場合、面接の流れで「OpenWork見ましたか？」と聞くこともあるほどです。

井関様

私も転職活動の際には、クチコミを読み込んでから会社説明会などに臨んでいました。クチコミによって、内部の方の本音などを多角的に知ることができたのは、非常に良かったです。面接や説明会を通してクチコミの精度を高めていくような形で、志望度も上がっていきましたし、入社後のギャップもほとんどありませんでした。

高いスカウト返信率が、採用数アップに繋がった

野元様

また、OpenWorkリクルーティングはスカウトへの返信率が非常に高いと感じました。実際、他社のダイレクトリクルーティングでかなり苦戦していたのですが、OpenWorkリクルーティング導入後は安定して一定の人数を採用することができています。

ありがたいことに弊社はOpenWorkの業界別の総合評価ランキングで上位におりますので、それは最大限アピールさせていただいています。候補者の方にとっては、クチコミやスコアはやはりとても重要な部分ですから。

転職活動中に読んで印象的だった社員クチコミはありますか？

井関様

「テックに強いだけでなく、コンサルとしての知見を持った人も多い」というクチコミは印象的でしたね。テックとコンサル、両方のスキルを身につけられるというのは魅力に感じました。

そのほか「常に会社やビジネスをより良くしようと、新しいことにチャレンジしていく雰囲気が強い」という社風についてのクチコミも当時非常に心を惹かれました。

革新的なビジネスをゼロイチで生み出し続ける会社

入社したいま、社員クチコミを書くとしたら、どんなことを書きますか？（※）

井関様

イノベーションに力を入れている会社だということです。社内でのアイデアコンテストなどが盛んに行われていますし、デジタル技術を駆使した革新的なことを積極的にやっていくカルチャーは、エンジニアとして大変面白みを感じています。

アバナード様が採用で大事にしていることをお聞かせいただけますか？

野元様

マイクロソフトとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして誕生した背景を持つ弊社には、ゼロイチで新しいことに挑戦していく社風があります。

そこで採用では「技術領域が好き」というテクニカルパッションがあることを特に大切にしています。もちろん、コミュニケーションを通して想定以上の価値を提供していく姿勢も重要です。

弊社には一般的な部署がなく、それぞれがプロジェクトごとに編成されるチームに所属します。プロジェクトに参画する前には必ずジョブインタビューがあり、やりたくないことには「ノー」と言うことができます。

自分で自由にキャリアパスを作っていける反面、自ら意思を持ってトレーニングプランを設定したり、キャリア戦略を描いたりしていく必要があるということです。

弊社には「これに挑戦してみたいけど、該当するチームがないんですよね」と漏らせば、「じゃあ作ってみたら？」と言ってもらえるカルチャーがあります。こうした社風で自発的に挑戦していきたいという方に、ぜひ来ていただきたいです。