「社員の声」が適切なマッチングを導き、採用力を高める

OpenWorkは会社の「文化」や「考え方」を知れる貴重な媒体

野田様の転職活動についてお聞かせください。

野田様

子どもが生まれたことをきっかけに、自身の働き方や環境を見直し、転職活動を始めました。大学時代の専攻で自分のバックグラウンドである化学技術に関わることと、営業の仕事をしたいという2つの軸に合う企業を探していました。これまで、化学品を扱う商社と計測器メーカーの営業職を経験しており、MathWorksは3社目になります。

なぜOpenWorkリクルーティングを利用されたのでしょうか？

野田様

最初の転職をした時からOpenWorkは見続けており、履歴書や職務経歴書の更新を続けていました。環境を変えようとしたときに、いつでも動けるようにしておきたかったためです。

MathWorksとの出会いは、OpenWorkリクルーティングでスカウトをもらったことです。前職の関係で主要製品の「MATLAB」は知っていたのですが、社名は知らない状態でした。スカウトをいただいたのを機にOpenWork上の情報を見たとき、求人の冒頭に「MathWorksがどういう会社か」や「大切にしている理念」、「技術的な事柄」がしっかり記載されていました。それを読み込んでいくうちに、自分の今までのキャリアの延長線上にある会社だと感じたことが最初の印象でした。「化学」や「営業」の軸ともしっかり合致していたため、選考に進み、入社を決めました。

荻堂様

野田は教育機関向けの営業職をしています。製品をただ販売するだけではなく、授業や研究でご利用いただく際の技術的なご要望に対応しながら提案を行なっており、まさにご自身の専攻分野の「化学」と「営業」の経験を生かして活躍しています。

野田様からみて、OpenWorkにはどのような特徴があるでしょうか。

野田様

外部にいながらも、クチコミを通じて会社の「文化」や「考え方」を知ることができることです。私は弊社で3社目ですが、その経験を踏まえて実感しているのは「会社にはそれぞれの文化や考え方がある」ということでした。良い面であれ課題点であれ、OpenWorkで入社前にそうした情報に触れられるのは非常に貴重なことです。

MathWorks社の社員クチコミを初めて見たときの印象を教えていただけますか。

野田様

とてもスコアが高いのが印象的でした。点数の高さは投稿する人によるところもあると思います。また、現職の方が書かれる場合もあれば退職後に書かれる場合もあるなかで、高いスコアを維持しているのはなぜなんだろうと、単純に興味を惹かれました。

実際のクチコミからは、会社の文化に納得して働いている方の多さを感じました。他の会社のクチコミもいろいろと読みましたが、そのように感じるクチコミはなかなかありません。仕事の忙しさや給料、人付き合いなどの話題はよく書かれていますが、会社全体としての共通認識に触れるクチコミはあまりない印象です。弊社にはコアバリューという基本理念があります。クチコミではこのコアバリューや文化に触れたうえで、プラスマイナスの評価が列記されていました。とても客観的な視点が感じられて、自分も面接を通じてこの会社についてもっと知りたいと思いました。

実際に入社されてみていかがですか？

野田様

入社後の今も、入社前に抱いたイメージ通りの会社だと感じています。全員が同じ方向を向いて、どういうミッションを社会的に追っているのか。その実現のために会社は従業員に何を求めているのか、社員一人ひとりは何を達成すればいいのか。コアバリューが社内に浸透しているので、とても整理されているし、合理的だと思っています。

入社した前後に、人事や先輩方からのサポート体制が充実していたのも印象的でした。毎週のようにアメリカ本社の社員とのセッションの時間が設けられていたりする等、とても人を大切にしている会社だと思います。

入社したいま社員クチコミを書くとしたらどのようなことを書きますか？（※）

野田様

いま私がクチコミを書くとすれば、MathWorksが扱う製品や分野について書きます。そこに興味を持てない方は、入社しても大変だと思います。ミスマッチを防ぐための情報を伝えたいです。また、会社として考えていることなどのコアバリューの話も伝えていくと思います。

「会社への理解度」がかなえる高返信率

MathWorks様がOpenWorkリクルーティングを導入した理由を教えてください。

荻堂様

OpenWorkのことは以前から知っていましたが、OpenWorkリクルーティングについては、ご紹介いただき知りました。導入の決め手は、クチコミなど様々な情報を通して、弊社へご興味をもっていただいた応募者に出会えると感じたことです。会社に対する具体的なイメージをもって面接に進むことで、入社後のギャップが軽減されることへの期待感もありました。

実際にOpenWorkリクルーティングを導入してみていかがでしたか。

荻堂様

OpenWorkリクルーティングは若い方のご登録が多い印象を受けました。また面接でお話ししていると、弊社のことをよく調べてくださっていることが多いと感じています。スカウトメールへの返信率も非常に高く、メインの媒体として活用しています。

2020年はOpenWorkリクルーティングを通じて6名を採用することができました。

ネガティブな社員クチコミこそ、ミスマッチ採用を防ぐヒント

MathWorks様の社員クチコミからは社員の皆さんが生き生きと働いていることを感じました。会社として何か取り組みはされていますか？

荻堂様

会社の環境をより良いものにしていくために様々な取り組みを進めています。その中でも人事部では、入社前後の考えの変化や不安などを率直にフィードバックしてもらい、寄せられた質問に対して経営陣が回答する時間を設けています。また、社内で定期的に読書会を開き、知識や意見の共有を行う機会も増やしています。これらの活動を通して、社員同士のつながりが徐々に醸成されてきていると考えています。

その他にも、自発的に勉強会を開いたり、在宅勤務による運動不足解消のTipsを共有したりと、比較的社内コミュニケーションが活発な組織だと思います。

OpenWorkは会社の良い面だけでなく課題をさらけ出してしまうときもあると思います。MathWorks様はどのように捉えていますか？

荻堂様

社員から直接、自社の課題を集めることは簡単なことではありません。そこで、OpenWorkのクチコミは参考になります。OpenWorkには現職の社員や退職された元社員の方々による様々なクチコミが掲載されています。いろいろな見え方・捉え方があると思いますが、採用する立場として真摯に耳を傾けることは重要だと考えています。特に面接では、事前にクチコミをご覧になっている方も多く、内容に関するご質問をいただくこともあります。プラスの面だけでなく、多面的にお伝えするようにしています。

今後の採用活動の展望をお聞かせください。

荻堂様

採用した方が入社後も活躍し続けることができて初めて、適切にマッチングした採用ができた、と言えるのだと思います。弊社に入社される方には、楽しく仕事をしながら成長していただきたいですし、健全な仕事観を持って活躍いただきたいですね。今後もOpenWorkリクルーティングを活用しながら、いろいろな方とお話しできることを楽しみにしています。