カルチャーを大切にした "質"採用でCTO候補に出会うまで。 OpenWorkで高まる採用力

“社員クチコミ”による「質」の高い採用を実現できる

Techouse様がOpenWorkリクルーティングを導入した理由をお聞かせください。

礒邉様

もともとOpenWorkは閲覧していたのですが、採用サービスの機能もあると知り、迷わず導入を決めました。私は2010年代前半に大学を卒業した世代ですが、就活する時期には周りの友人も全員がOpenWork（当時Vorkers）を見ていました。国公立大学や早慶をはじめとした上位校出身者がユーザーであることも自然に知っていたため、採用の場面でも優秀な人と出会えると考えたのです。OpenWorkリクルーティングは成功報酬型で、初期費用や月額料金がゼロなのも大きかったです。使わない手はないと思いました。

OpenWorkリクルーティングの成果はいかがですか?

礒邉様

この1年で13名の方が入社していますが、そのうちの2名はOpenWorkリクルーティングによる採用です。弊社はリファラルでの採用が多いため、求人媒体からの採用では一番多い数です。他サービスと比べて書類選考の通過率も高く、優秀な方が集まっているように思います。採用でこだわっている点としては、Techouseはまだまだ知名度が十分でないため、待ちの採用ではなく自分たちから積極的に求職者にアプローチしていくこと。また、成長フェーズの会社は採用「数」を意識しがちですが、数ではなく「質」を重視すること、この2点になります。OpenWorkリクルーティングはスカウトに関する機能が充実していることに加え、弊社の名前を知らないような人に対しても、OpenWorkのスコアや社員クチコミがフックになり、求職者に知ってもらうことができることが特徴的なポイントかと思います。また、サポート担当の方からのご支援もいただき、結果として今回の山崎のような優秀なエンジニアと縁をつくることができたことは大変有難いと感じています。

スカウトメールがきっかけで入社したCTO候補

山崎様の転職活動について教えてください。

山崎様

CTO候補として入社し、現在は技術開発の責任者を務めています。Techouseは3社目です。前職はアドテクノロジーの会社、新卒では通信事業会社でエンジニアをしておりました。いずれも大きな組織です。そうした会社で経験を積む中で「たくさんのエンジニアが輝ける環境を作れる場所」で働きたいと考えるようになりました。自分自身が、環境や仕組みづくりからコミットできる会社に転職をしたかったのです。また、自分が知らないような領域に挑戦したいという想いがあったため業種に縛りを設けずに、様々な企業を見てみたいと思っていました。そのため「CTO職」といった役職などで絞って、転職活動をはじめました。

転職活動でOpenWorkリクルーティングを利用された経緯をお聞かせください。

山崎様

OpenWorkは昔からよく閲覧していました。クチコミを通して、様々な会社で働く人の本音を垣間見ることができるからです。以前の転職の際にも参考にしていました。　今回も転職を考え始めたころに、企業のクチコミを閲覧するためにOpenWorkに履歴書を登録しました。そのときはOpenWorkから求人に応募できる機能があることは知りませんでした。ある日、Techouseのページを閲覧して「気になる」ボタンを押すと、すぐにスカウトメールがきました。それがTechouseとの出会いです。

礒邉様

OpenWork経由で「気になる」をもらってから、30分後には私からスカウトメールを送りました。その後すぐに面談をセッティングしましたね。

Techouse社に入社を決めた理由は何でしょうか？

山崎様

礒邉や他の社員たちと話していくなかで、自分がTechouseで力を発揮できることがたくさんあること、未経験の領域にチャレンジできることが分かりました。Techouseが大きく変わっていくフェーズにあると思ったことも決め手の一つです。転職の理由である、環境や文化を作るところから関われると感じました。

社員クチコミが、会社を理解する最初のものさしになる

Techouse社の社員クチコミは読まれましたか？

山崎様

面談の前に目を通しました。クチコミを読んで「若くエネルギーのある人が多い」という印象を受けました。比較的若い社員のクチコミが多く、裁量を持って様々なことに挑戦できる環境だと分かりました。一方で社会人経験が一定ある自分としては、全てを表しているわけではないとも感じました。プレイヤーとして会社と向き合っているか、マネジメント視点で会社を捉えているかの視点の違いといってもいいかもしれません。会社の実態を、クチコミという文字だけで表現するのは実はものすごく難しいことだと思っています。そのことを理解した上でクチコミを解釈し、実際に会った際に自分の目と耳で確認していくことが大切です。

入社後に社員クチコミとのギャップを感じましたか？

山崎様

いち従業員として考えてみると、ギャップはありませんでした。しかし、先述したようなプレイヤー視点かマネジメント視点かといった違いはあったように思います。クチコミを通して、会社のステータスや成長のフェーズを掴めたといえるかもしれませんね。自分が会社に適しているか、活躍できるかを測る最初のものさしになったと思います。

礒邉様

事前にクチコミをチェックしてくれるだけでなく、そこまで深く考えてTechouseと向き合ってくれたというのは、とても嬉しい話です。

入社したいま、社員クチコミを書くとしたら、どんなことを書きますか？(※)

山崎様

Techouseは事業の面でも人数の面でも、これから大きくなっていくフェーズです。挑戦できることがあると思う人は、いまのタイミングで入社して思う存分に力を発揮してほしいです。クチコミを書くとしたら、そうしたチャレンジできる環境であるという点を書くと思います。

ベンチャー企業こそ、OpenWorkリクルーティングを

今後の採用活動の展望をお聞かせください。

礒邉様

Techouseのビジョンや事業に共感していただける方をオールポジションで募集していきます。山崎のようなCTOクラスの人と出会えたのは、OpenWorkリクルーティングの大きな成果です。一般的な求人媒体では埋もれてしまいがちな企業を、OpenWorkのプラットフォームを通じて見つけてくれる人が増えてくれると嬉しいですし、こちらからも積極的にアプローチしていきます。

社員クチコミを通して、会社の知名度に関わらず「本当にいい会社」に光があたることをOpenWorkは目指しています。

礒邉様

採用は企業の根幹です。経営者の仲間同士でご飯にいくと、必ず採用の話になるのですが、悩んでいる人がいたらOpenWorkリクルーティングを薦めています。「優秀な人と出会えるし、導入費用はゼロだよ」と。OpenWorkはベンチャー企業の選択肢を増やし、採用力を高めてくれているように思いますね。