解決できる課題

採用コストや採用計画に悩んでいる

こんなお悩みはありませんか？

採用単価が高止まりしている

採用人数が多い際や、候補者の年収が高い際、成功報酬が負担になっている
採用単価を抑えつつ採用できる、新たなチャネルを開拓したい

人員計画の柔軟性がない

中途と新卒を横断した採用計画の調整が難しい
採用の巻き返しを図りたいが、
年度途中から新たに採用サービスを契約するハードルが高い

は、
採用コストを抑えやすく、人員計画の柔軟性も高まるスカウトサービスです

お客さまの業界・課題に合った事例や支援内容もご提案可能ですお客さまの業界・課題に合った
支援内容もご提案可能です

サービス資料をダウンロードお問合せはこちら

採用コストを抑えやすい理由

候補者の年収に関わらず、成功報酬が一律だから

OpenWorkリクルーティングの成功報酬は、中途採用70万円・新卒採用30万円※で一律です。

一般的なスカウトサービスでは、年収の15〜20%程度の成功報酬が発生するケースが多く、採用人材の年収が高くなったり、採用人数が増えたりするほど採用コストが膨らみがちです。

OpenWorkリクルーティングでは、採用対象者の年収に関わらず成功報酬が一定のため、高年収人材の採用や、採用人数が多い場合ほど、採用単価を抑える効果が大きくなります。

中途採用のみ利用の場合は80万円、新卒採用のみ利用の場合は35万円
- 中途採用のみの利用の場合、成功報酬は80万円/人になります
- 基本利用料はプランによって異なります
OpenWorkリクルーティングの「料金」を詳しく知る
十分なスカウト数で、
効率的にアプローチできるから

OpenWorkリクルーティングの各プランでは、同価格帯の他社プランと比較して、スカウト通数を多く設定しています。スカウト通数に上限がない「プレミアムプラン」では、残数を気にせずスカウトを送ることが可能です。また中途採用をすでにご利用中であれば、簡単なお手続きのみで、追加費用なく新卒採用のスカウト通数が追加付与されます。

スカウト通数に余裕があると、ターゲット層を必要以上に絞り込まず、幅広い人材にアプローチしやすくなります。また、ターゲットリストやテンプレートの活用で、打ち手のスピードも高めることができます。結果としてスカウト業務が効率化され、運用工数の削減につながります。
- 中途採用のために最安のプラン（12カ月）を利用する場合
- 2025年4月時点の情報です
- 新卒スカウトの利用には「スカウト対象変更申込書」のご提出が必要です
スカウトの効率化をサポートする機能で、運用コストを削減

「ターゲットリスト」を使えば、気になる候補者に一括でスカウトを送ることができます。また、職種ごとにスカウトメッセージをテンプレート化し、事前に該当する求人と紐づけておくことで、送信ミスを防ぎながら効率的にスカウト送付業務を進められます。
知名度に依存せずに採用しやすくなるから

一般的に、企業の知名度は母集団形成の難易度を左右する要素のひとつです。

OpenWorkリクルーティングでは、「社員クチコミ」や「評価スコア」が企業の知名度に代わり、求職者の関心を引き寄せます。実際に、評価スコアが高い企業ほど、応募率が上がる傾向もあります。

「社員クチコミ」や「評価スコア」が採用力に変わることで、OpenWork経由の応募や、自発的な応募が増える可能性が高まります。

結果として、就活ナビサイトや人材紹介サービスといった、知名度に依存しやすい他チャネルの利用割合を抑えることができ、採用コストの削減につながります。

人員計画の柔軟性が高まる理由

中途・新卒をシームレスに採用できる

OpenWorkリクルーティングは、単一の契約で中途・新卒の両方のスカウトが可能です。

OpenWorkリクルーティングで中途採用か新卒採用のどちらかをご契約済みの場合、追加の基本利用料なし※で、もう一方のスカウトを利用開始できます。両方を利用いただくことで、「中途採用の不足分を新卒採用で補う」などの柔軟な人員計画が可能になります。

「スカウト対象変更申込書」のご提出が必要です。新しくご契約いただく場合、プランに応じた基本利用料がかかります。また、旧プランをご契約中の場合、新プランに応じた基本利用料がかかります
年度途中からでも新卒スカウトを始めやすい

就活ナビサイトなど、多くの新卒向け採用サービスは、卒年度単位での契約が一般的です。そのため、年度途中からの導入はハードルが高いケースもあります。

一方で、OpenWorkリクルーティングは1年単位での契約です。加えて、中途採用ですでにスカウトをご利用中の場合、追加の基本利用料なし※で新卒のスカウトが付与されるため、年度途中からでも新卒スカウトを始めやすく、就活後期からの利用で採用の巻き返しをねらえます。

「スカウト対象変更申込書」のご提出が必要です。新しくご契約いただく場合、プランに応じた基本利用料がかかります。また、旧プランをご契約中の場合、新プランに応じた基本利用料がかかります
就活後期から新卒スカウトを始めるメリット

研究や部活に注力していた層など、動き出しが遅めの優秀な学生にアプローチできる

内定後に社員クチコミで企業研究を続ける学生にアプローチできる
まずはお気軽にご相談ください
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こんな不安や疑問があっても大丈夫です

おおよそ、どれくらいの費用がかかりますか？

ご契約時に発生するのは、プランに応じた基本利用料のみです。スカウト可能数が異なる「ライト」「スタンダード」「プレミアム」の3プランからお選びいただけます。

これに加えて、OpenWorkリクルーティングを通じて採用が決定した場合、ひとりにつき成功報酬（中途採用70万円・新卒採用30万円※）がかかります。これらの他に、追加の費用は発生しません（スカウト通数を追加する場合を除く）。

詳細は、「料金」ページよりご確認ください。どのプランが最適かご不明な場合は、お気軽にお問合せください。詳細な料金のご案内やお見積もりも可能です。

中途採用のみ利用の場合80万円・新卒採用のみ利用の場合35万円
採用が決まらなかった場合はどうなりますか？

成功報酬は、採用が決まった場合にのみ発生します。採用につながらなかった場合は、基本利用料のみでご利用いただけます。

基本利用料には、求人掲載、スカウト送付、候補者検索、クチコミ分析機能の利用など、スカウトでの採用に必要な機能の利用料が含まれています。
年収1000万円を超える人材でも、70万円で採用できますか？

はい。OpenWorkリクルーティングは、候補者の年収にかかわらず、成功報酬は一律です。年収が高いポジションであっても、成功報酬は70万円（新卒採用は30万円）※です。年収に応じて成功報酬の額が上がることはないため、特に高年収帯の人材採用においては、コスト削減効果が大きくなります。

中途採用のみ利用の場合80万円・新卒採用のみ利用の場合35万円
高年収の人材にも出会えますか？

OpenWorkユーザーは、半数以上が年収500万円以上です。

特に「今すぐ転職したいわけではないが、より良い環境を検討したい」と考える転職潜在層も多いため、高年収・専門職・マネジメント層などのハイクラス人材にもアプローチできます。

エグゼクティブクラスの採用実績も公開していますので、ぜひご覧ください。
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