解決できる課題

自社にマッチする人材を採用できない

こんなお悩みはありませんか？

応募・選考時のミスマッチ

自社にマッチしそうな候補者が少なく、有効な母集団を形成できていない
選考を進める中でミスマッチと感じる候補者が多く、歩留まりが低い

入社後のミスマッチ

入社後、現場の業務内容やカルチャーとのギャップが生じている
採用後、想定していたような活躍をしてもらえない

自社の強みを整理できていない

どのような情報を伝えれば、自社にマッチする候補者に魅力が伝わるのか分からない
スカウトメッセージの内容に悩み、毎回同じような文言を使いまわしている

は、
質の高い母集団を形成しやすいスカウトサービスです

お客さまの業界・課題に合った事例や支援内容もご提案可能ですお客さまの業界・課題に合った
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質の高い母集団を
形成しやすい理由

「社員クチコミ」で
企業理解を深めた応募者が集まるから

一般的な人材紹介サービスやスカウトサービスでは、求職者が事前に得られる情報が限られているため、選考中や入社後に「イメージと違う」というギャップが生じることがあります。

一方、OpenWorkリクルーティングでは、「社員クチコミ」や「評価スコア」を通じて企業のリアルな姿を知ることができます。ポジティブな面だけでなく、改善点や課題も把握したうえで「自分に合いそう」と感じた人だけが応募・エントリーするため、選考前の段階で一定の選別がなされます。

そのため、応募数自体は絞られる可能性がある一方で、企業理解が深く、カルチャーマッチしやすい、意欲の高い候補者が集まりやすくなります。

さらに、社員クチコミを通じて、社風や働き方を具体的にイメージできていると、入社後のギャップや早期離職のリスクを抑えることにもつながります。

「働きがい」を持って活躍できる就職を支援する取り組み

新卒入社者の「リアリティ・ショック」は、入社前のイメージと現実のギャップから生じます。OpenWorkの調査では、「仕事内容や配属」に関するギャップが特に多く見られました。

このギャップに対し、OpenWorkはクチコミや評価スコアを通じて企業の実情を可視化し、大学のキャリアセンターにデータを提供。学生が就職前にリアルな声に触れられる機会を設けることで、ミスマッチのないキャリアの選択を支援しています。
クチコミ分析で、
自社の魅力を把握・訴求しやすくなるから

OpenWorkリクルーティングの「クチコミ分析」機能を使うと、年齢・性別・入社経路（新卒／中途）などの属性ごとの評価スコアや、時系列での推移、競合他社との比較が可能です。これにより、競合との差分や自社の課題を把握できます。

さらに詳細な分析ができる「従業員クチコミレポート」を活用すれば、社員クチコミデータを元に自社の強みや働く魅力を整理し、スカウトメッセージや会社紹介ページでの訴求内容に反映できます。

結果として、正しく自社の魅力が伝わり、より自社にマッチしやすい求職者からの応募・エントリーの増加につながります。

従業員クチコミレポートとは

OpenWorkに寄せられた2,000万件以上_※の社員クチコミをAIで分析し、企業の組織風土や働き方を可視化したレポートです。主に「組織文化」「働きがい」「働きやすさ」の3つの観点でスコア化し、企業の状態を「働き方スコア」として示します。自社がどのような「働き方タイプ」に分類されるかに加え、社員が感じている組織の強み・弱みや離職の背景、属性・職種ごとの傾向などを把握できます。

2025年9月末時点

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こんな不安や疑問があっても大丈夫です

クチコミはネガティブなイメージがあります

「クチコミ＝ネガティブなもの」という印象を持つ方は多いですが、実際にはポジティブな情報も豊富に含まれており、どちらも求職者にとって有益な判断材料となります。

また、企業側が弱点だと感じている点も、求職者の視点では魅力として受け取られることがあります。さらに、OpenWorkのユーザーはクチコミをそのまま受け取るのではなく、複数の意見を比較しながら、多角的に企業の実像を読み解こうとする傾向があります。
クチコミ数が少ないのが気になります

「社員クチコミ」は、数よりも内容の質が重視される傾向にあります。
投稿数が少なくても、求職者が知りたい情報が具体的に記載されていれば、企業への関心につながります。

OpenWorkのクチコミの信頼性

OpenWorkは、クチコミ情報を扱うソーシャルメディアとして、情報の健全性・中立性を保つことを社会的責任と捉え、日々改善・改良に取り組んでいます。投稿されたレポートはすべて、運営スタッフが目視で審査しています。独自の「レポート回答ガイドライン」に則って審査しているため、根拠のない誹謗中傷が広がる心配はありません。
「レポート回答ガイドライン」を見る
他のスカウトサービスと比べて、登録者の違いはありますか？

OpenWorkには、将来のキャリアに備えてクチコミを閲覧する目的で登録している「転職潜在層」が多くいます。

多くの採用サービスでアプローチできるのは、転職意思が明確な「転職顕在層」が中心です。一方で、OpenWorkリクルーティングでは、より早い段階から候補者と接点を持つことが可能です。

そのため、他サービスでスカウト対象が頭打ちになっている場合でも、OpenWorkリクルーティングを活用することで、これまでアプローチできなかった転職潜在層にリーチでき、候補者の幅を広げることができます。