解決できる課題

母集団形成がうまくいかない

こんなお悩みはありませんか？

候補者が集まらない

  • 自社の名前が十分に知られておらず、関心を持ってもらいづらい
  • 人材紹介サービスや就活ナビサイトを活用しても、応募数が伸び悩んでいる

アプローチする候補者の幅を増やしたい

  • 転職潜在層にもアプローチしたい
  • 他のスカウトサービスでは、スカウトを送れる対象者が頭打ちになってきている

採用予算が限られている

  • 外部の採用サービスにかける費用に余裕がない
  • なるべく費用を抑えながら候補者を集めたい

OpenWorkリクルーティング は、
知名度に頼らず候補者を集めやすく、候補者の幅も広がるスカウトサービスです

お客さまの業界・課題に合った事例や支援内容もご提案可能です お客さまの業界・課題に合った
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知名度に頼らずに
候補者を集めやすい理由

「社員クチコミ」と「評価スコア」が
応募やエントリーの後押しになるから

企業の知名度は、母集団形成の難易度を左右する要素のひとつです。OpenWorkリクルーティングでは、「社員クチコミ」や「評価スコア」が知名度に代わり、求職者の関心を引き寄せる役割を果たします。

また社員クチコミには、企業が公式に発信する採用情報では伝わりにくい、職場の雰囲気や働きやすさなどのリアルな情報が含まれています。これらの情報が求職者の不安を和らげ、応募・エントリーへのハードルを下げる効果があります。

実際に、評価スコアが高い企業ほど、応募率が上がる傾向にあります。さらに、評価スコア上位の企業はランキングや検索結果でも目立ち、多くの求職者の目に留まりやすくなります。

「社員クチコミ」や「評価スコア」が採用力に変わることで、まだ広く知られていない企業や、外部サービスにかけられる採用予算に限りがある企業でも、自然と求職者からの応募・エントリーしてもらいやすくなります。

スカウトを受けた求職者は評価スコアをもとに返信を検討

候補者の幅が広がる理由

転職潜在層にもアプローチできるから

一般的な人材紹介サービスやスカウトサービスの場合、ユーザーが登録するタイミングとして多いのは「転職を検討し始めた時」です。つまり、企業がアプローチできるのは、転職意思が明確な転職顕在層が中心です。

一方、OpenWorkには、自社や他社の情報収集を目的として、転職を本格的に考える前の段階から登録しているユーザーが多数います。

中には、社員クチコミを通じて企業理解を深めるうちに、その企業でのキャリアを意識し始めるユーザーも少なくありません。

他のスカウトサービスで候補者が頭打ちになっている場合でも、OpenWorkリクルーティングに登録している転職潜在層までスカウト対象を広げることで、母集団を増やすことにつながります。

OpenWorkリクルーティング:転職潜在期から顕在期まで、長く求職者にアプローチできる 既存の採用サービス:転職に向け具体的に動く段階から利用

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こんな不安や疑問があっても大丈夫です

  • クチコミはネガティブなイメージがあります

    「クチコミ＝ネガティブなもの」という印象を持つ方は多いですが、実際にはポジティブな情報も豊富に含まれており、どちらも求職者にとって有益な判断材料となります。

    また、企業側が弱点だと感じている点も、求職者の視点では魅力として受け取られることがあります。さらに、OpenWorkのユーザーはクチコミをそのまま受け取るのではなく、複数の意見を比較しながら、多角的に企業の実像を読み解こうとする傾向があります。

  • クチコミ数が少ないのが気になります

    「社員クチコミ」は、数よりも内容の質が重視される傾向にあります。
    投稿数が少なくても、求職者が知りたい情報が具体的に記載されていれば、企業への関心につながります。

  • 評価スコアを改善したいです

    OpenWorkリクルーティングの「クチコミ分析」機能を使えば、自社のスコアを他社と比較することで、競合との差分や課題が見えてきます。さらに組織課題を詳しく把握したい場合は、「従業員クチコミレポート」をご活用ください。

  • 「社員クチコミ」があれば、他の採用サービスは不要ですか？

    OpenWorkリクルーティングは、人材紹介サービスや就活ナビサイトと完全に置き換わるものではありません。採用サービスにはそれぞれ異なる強みがあるため、使い分けが重要です。

    ただし、「社員クチコミ」や「評価スコア」の充実は、知名度に頼らずとも、求職者から自発的に応募・エントリーが集まる仕組みづくりにつながります。結果として、人材紹介サービスや就活ナビサイトなどの知名度に依存しやすい他チャネルへの依存度を下げられ、採用コストの削減につながる可能性があります。

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この課題を解決できた事例

OpenWorkリクルーティングの導入により、この課題を解決できた企業の事例をご紹介します。

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